メンバーが夢中になれる環境づくり！
こんにちは。
今回は「メゾンマークという会社からメゾンマークで働くメンバーへのアプローチ」という視点をご紹介します。
端的に言うと人事視点です。
メゾンマークでは企業理念やヴィジョン、行動指針とメゾンマークで働く上での考え方を大切にしていることは過去にもご紹介してきました。
実は、人事部にも大切にしているヴィジョン（ミッション）があります。
それは、
「メンバーが夢中になれる環境づくり」
スケールの大きなテーマですが、
メンバーがやりたいことをやるにはどういう施策を打てば良いか、
メンバーが幸せになるためにはどういう工夫をすれば良いか、
そんなことを考えながら過ごしています。
具体例を一つご紹介すると、
エンジニアのとあるメンバーは、日々業務外で新しい技術を自発的に学習し、新しく得た技術でプロダクトを様々作って他のメンバーに共有してくれています。
一方で、人事側としては、技術者がスキルを磨くことを応援してあげたいし、磨いたスキルをアウトプットする環境を用意してあげたい！
そんな「メンバーの技術向上心（技術者）」と「メンバーを活かす環境づくり（人事）」を掛け合わせる施策として生まれたのが、「Monthly MARC」という、
メンバーの学んだことや当月の業務の自己評価などの月次報告をWEBで行うことができるツールです。
一部ビジュアルをご紹介
ログイン画面
マイページトップ ※8月なので背景には花火が上がります！
運用を始めてまだ日が（月が？）浅いのですが、
運用にもルールを設けており、「閲覧権限は人事のみ」とすることで、
メンバーに思いっきり自慢をしてもらう場としてだけでなく、
環境面や会社の改善ポイントをいち早くキャッチアップできるツールとしても機能してくれると期待しています！
ちなみにイメージだけを伝えたところ、2週間ほどでチャチャッと作ってくれました！すごい！
開発してくれたメンバーも、学んだ技術でプロダクトを開発することができ、他のメンバーという身近なユーザーに利用してもらうことで、プロダクトに対するダイレクトな反応が返ってくることを喜んでくれてました！
今後、このMonthly MARCを随時アップグレードしていこうと練り練りしています！
今後も様々な施策でメゾンマークメンバーが生き生きと働くことができる環境を作っていきます！
施策もちょこちょこご紹介していくのでお楽しみに！
